株式会社学究社は1月12日開催の取締役会において、給与水準の引き上げを決定した。同社は2023 年4月にインフレ特別手当支給を決定しているが、一時金の支給とは別に、給与水準の引き上げを決定した。対象者は全従業員(役員、パート、アルバイトを除く) 引き上げ割合は一律3.5%。実施時期は2023年4月支給分からとなる。

　株式会社早稲田アカデミー（東京・豊島区、山本 豊 代表取締役社長）の対象者は全従業員（正社員、契約社員、委託社員、パートタイマー）となり、実施時期は2023年４月分給与から。昇給率は①社員（正社員、契約社員、委託社員）昇給率（全社平均）約5.5％（ベースアップ約3.8％、定期昇給約1.7％）。②パートタイマー昇給率は（全社平均）約3.2％となる。

　両社ともに、給与水準引き上げの目的は厳しい経済環境下においても、従業員の生活を守り、働き甲斐のある職場環境を提供することを目的としている。また早稲田アカデミーは新卒初任給の引き上げ実施も予定している。

給与水準引き上げの概要

株式会社学究社
　対象者　： 全従業員(役員、パート、アルバイトを除く)※2023 年4月末日に在籍していることを条件とする
　実施内容： 基本給引き上げ
　昇給率　： 一律3.5%
　実施時期： 2023年４月分給与から

株式会社早稲田アカデミー
　対象者　： 全従業員（正社員、契約社員、委託社員、パートタイマー）
　実施内容： 基本給引き上げ
　昇給率　： ①社員（正社員、契約社員、委託社員）
　　　　　　 　昇給率（全社平均）　約5.5％（ベースアップ約3.8％、定期昇給約1.7％）
　　　　　　 ②パートタイマー
　　　　　　 　昇給率（全社平均）　約3.2％
　実施時期： 2023年４月分給与から

　株式会社ウィザス（大阪市・中央区、生駒 富男 代表取締役社長）は、東京・池袋に、新コンセプトの学びの場「managara BASE（マナガラベース）を2023年4月に開設する。

　ウィザスは多様な背景やニーズに応える広域通信制高校・第一学院高等学校を運営している。その長年の蓄積されたノウハウも活用しつつも、従来の学校や塾等の学びの枠組みとは異なる、ウィザスと教育提携を結ぶ学校法人柏専学院が運営する「ネットの大学 managara（マナガラ）」「ネットの高校 managara HighSchool（マナガラハイスクール）」と想いを一つにした、学校のようで学校でない、学びに・自分に夢中になれる“学びの秘密基地”、“学びのコミュニティスペース”を目指す。

ネットの大学 managara：https://managara.nsu.ac.jp/
ネットの高校 managara HighSchool ：https://managara.nsf-h.ed.jp/

managara BASEの特長

１）ワクワクが生まれる空間で、ジブンの＃（ハッシュタグ）を増やす！
　BASEでは、一人ひとりの想いや価値観、個性を＃（ハッシュタグ）で表現します。
資本業務提携先の株式会社VARIETASが提供する「IVERSE」を活用し、＃（ハッシュタグ）を通じて自身の思考の遷移や成長の軌跡をデータ上で客観的に知り、また、他者と繋がる機会を生み出すことで、一人ひとりの「らしさ」を磨き、「ジブン軸」を作り、社会でのありかたをひろげていく一助とする。
株式会社VARIETAS　 ホームページ　https://varietas.co.jp/

 ２）ジブン軸を探す冒険に。生き方にTURNを！
　日本の地域をテーマに扱う雑誌「TURNS」協力のもと、日本全国に点在する、ジブン軸で何かに夢中に取り組んでいる方を講師として招き、また、時には講師に弟子入りし、したいを見つけ、したいにチャレンジし、できたが見つかる経験を積んでいく。
TURNSホームページ　https://turns.jp/

３）社会で強みとなる「ポータブルスキル」を磨く
「ポータブルスキル」とは、業種や職種（環境）が変わっても 持ち運びができるスキルを指す。
▽ managara BASEが大切にする4つのポータブルスキル
・思考術（ポジティブシンキング）
　ジブン自身で前向きに考える力。また、クリティカルシンキングや発想法の実践的な知恵
・タイムマネジメント
　有限な時間をジブン軸で「ジブンらしく」使うことができるようになること
・ファイナンス
　お金や経済に関するあらゆる情報を適切に取得・理解し、必要なものを判断できる力
・ライティング
　ジブンの考えや想いを表現し、周囲に伝える力。ことばで社会とつながる力。

４）教育提携先の高校・大学の卒業が目指せる
　BASEでは、ジブンプロジェクトにチャレンジしながら、提携を結ぶ「ネットの大学 managara」「ネットの高校 managara HighSchool」の卒業が目指せる。
　高校から大学まで7年間の一貫した学びの中で、進路指導にはとどまらない一人ひとりの「キャリア構築」を意識したサポートを実践していく。

　教育コンサルティング＆クラウドサービス事業を行う株式会社サマデイ（東京・千代田区、相川 秀希 代表取締役）は、自社が開発するSNS型eポートフォリオ「Feelnote（フィールノート）」（特許第6028123号）において、ポートフォリオAI分析機能（β版）をリリースした。この機能は、Feelnoteユーザーが自身の活動記録をまとめたポートフォリオを作成した際に、AIが分析を行い、通常は表面化しにくい興味関心等の個性を可視化するもの。
　また、この機能は世界標準入試システム「TAO（The Admissions Office）」の新機能「TAO SCOUT」とも連携する。TAO SCOUTでは、TAOを利用する大学が、一人ひとりの興味関心に適した「イベント」や「研究内容」といった情報を配信することができる。これら一連のしくみは、生徒がやりたいことを軸に進路選択し、大学がアドミッションポリシーに合った人財と出会える理想的なマッチング環境の実現を目的として開発され、特許も取得している（特許7093596号）。

　Feelnote「ポートフォリオAI分析機能」は、SNS型eポートフォリオ Feelnote のユーザー向けに開発されたサービス。ユーザーはこの機能を活用することで、これまでの学びや活動の軌跡をAI分析にかけることができ、その結果を閲覧することができる。β版では、自身の興味関心やよく使っているキーワード等を知ることができ、蓄積された活動記録から「やりたいこと」や「進路」など、潜在的な可能性を発見する一助とすることができる。

Feelnote
https://feel-note.com/

■TAO SCOUTとの連携
https://tao-scout.com/
　TAO SCOUTは、ポートフォリオAI分析によって可視化されたFeelnoteユーザーの個性を参照して情報配信を行うことができるTAO導入大学向けのサービス。これにより、一人ひとりの興味関心に合った情報を届けることができ、生徒のやりたいことと大学の求める人財像とのマッチングが推進されることが期待できる。
　なお、TAO SCOUTとの連携は、Feelnote導入法人単位、ユーザー単位でON/OFFを切り替えることができ、AI分析結果は匿名情報として扱われる。将来的には、大学からユーザーにスカウトメッセージを送信する機能の開発も予定している。

■TAO（The Admissions Office）
https://admissions-office.info/
　TAOは、世界標準モデルの大学入試プラットフォームで、約20校が利用している（2023年2月現在）。利用大学は共通フォームを使って志願者を募集することができ、志願者は共通の情報を使って複数の大学に出願することができる。日本語・英語で利用でき、グローバル対応のシステムでありながら、独自フォーム作成機能やCSVインポート/エクスポート機能など日本の大学の実情に即した運用が可能。国内学生の入試、海外学生の募集にも役立てることができ、今後TAOは、各大学と連携してフォームの共通化を進め、アジアの大学のための入試コンソーシアムを形成していく。