株式会社学究社は1月12日開催の取締役会において、給与水準の引き上げを決定した。同社は2023 年4月にインフレ特別手当支給を決定しているが、一時金の支給とは別に、給与水準の引き上げを決定した。対象者は全従業員(役員、パート、アルバイトを除く) 引き上げ割合は一律3.5%。実施時期は2023年4月支給分からとなる。

　株式会社早稲田アカデミー（東京・豊島区、山本 豊 代表取締役社長）の対象者は全従業員（正社員、契約社員、委託社員、パートタイマー）となり、実施時期は2023年４月分給与から。昇給率は①社員（正社員、契約社員、委託社員）昇給率（全社平均）約5.5％（ベースアップ約3.8％、定期昇給約1.7％）。②パートタイマー昇給率は（全社平均）約3.2％となる。

　両社ともに、給与水準引き上げの目的は厳しい経済環境下においても、従業員の生活を守り、働き甲斐のある職場環境を提供することを目的としている。また早稲田アカデミーは新卒初任給の引き上げ実施も予定している。

給与水準引き上げの概要

株式会社学究社
　対象者　： 全従業員(役員、パート、アルバイトを除く)※2023 年4月末日に在籍していることを条件とする
　実施内容： 基本給引き上げ
　昇給率　： 一律3.5%
　実施時期： 2023年４月分給与から

株式会社早稲田アカデミー
　対象者　： 全従業員（正社員、契約社員、委託社員、パートタイマー）
　実施内容： 基本給引き上げ
　昇給率　： ①社員（正社員、契約社員、委託社員）
　　　　　　 　昇給率（全社平均）　約5.5％（ベースアップ約3.8％、定期昇給約1.7％）
　　　　　　 ②パートタイマー
　　　　　　 　昇給率（全社平均）　約3.2％
　実施時期： 2023年４月分給与から